Главный признак таланта - когда человек знает, чего он хочет.
Тренинг «Системные Законы. Системный подход в Коучинге и консультировании»
Практикуя психологическое консультирование, коучинг и консалтинг по различным вопросам, а также обучая профессиональных коучей, я все больше и больше убеждаюсь в том, как важен именно комплексный, цельный, системный подход и к себе, и к клиенту, и к процессу.
Почему?
Все просто. Человек – существо НЕ линейное. А достаточно многомерное и многогранное.
Человек – это сложная система, которая одновременно является частью еще более сложной общей системы, и не одной, состоящей из множества элементов и динамик, воздействующих друг с другом и друг на друга.
Этакая Паутина Паутин.
И за каждым из нас стоит Родительская Система. И весь наш Род.
У многих из нас есть уже и своя семья, что есть отдельная Система.
Мы включены в десятки различных других систем. На работе, с друзьями, играя в теннис, отстаивая права, говоря о религии.
И мы отстаиваем свою принадлежность данной системе.
И это есть наша сила и наша слабость.
Система - это не просто группа людей. Это и отдельно, и вместе существующее целое, у которого есть свои правила, ценности, законы, традиции.
И все это вместе образует Системные Порядки, или Системные Законы, по которым существуют системы любого порядка.
Хотим мы того или нет, все мы вплетены в свою семейную систему, которая оказывает на нас свое влияние. И очень часто бывает так, что наша проблема имеет под собой глубинную причину в нарушении системных законов, по которым живет и развивается любая семейная система.
И очень полезно знать эти Законы, для того, чтобы гармонично выстроить взаимоотношения в своей Системе, и для того, чтобы уметь диагностировать и налаживать нарушения системных динамик у ваших Клиентов.
Ведь есть системные запросы, которые долго решать просто в формате консультирования, и невероятно быстро можно решить, используя системный запрос.
И очень полезно использовать знания о Системных Законах в консультировании.
Зная Системные законы и порядки, мы можем восстановить нарушенные порядки, и, тем самым, найти путь решения своих актуальных задач.
Также решить системные запросы можно и при помощи Системной Динамики или Расстановки (только в исключительных случаях нужна именно классическая расстановка).
Внутри Системы любого порядка (родительская семья, партнерская семья, собственный бизнес, компания, в которой вы работаете и т.д.) действуют определенные Системные Законы, по которым живет и развивается любая система.
Их всего три.
1. Закон Принадлежности.
Он говорит о том, что каждый в системе имеет равное право на принадлежность. Никто не может быть исключен. Разделения на «хороших» и «плохих» в системе не должно существовать.
Также этот Закон показывает нам, что если один был вычеркнут из системы, то кто-то другой из последующих членов этой системы повторит его динамику, судьбу или будет нести в себе его функционал или чувства.
Ничего не появляется в системе из ничего и не исчезает бесследно.
2. Закон Иерархии.
Говорит о том, что у каждого члена системы есть свое место, которое определяется временем его вхождения в систему. Самые старшие имеют преимущество перед младшими. Тот, кто появился в системе раньше - имеет приоритет перед последующими. И имеет более высокий ранг в системе. Это актуально и в семейных системах, и в организациях, компаниях, системах любого масштаба.
3. Закон Баланса.
Если один элемент системы что-то дает другому элементу системы, это должно быть уравновешено. Также и в отношениях себя с собой. Вкладывайте энергию только в то и в тех, что и кто дает вам отклик и балансирует вложения. Ну и как и во всех Системных законах, если мы нарушаем баланс между «отдавать» и «брать», то возникают проблемы. Чем дольше имеет место нарушение этой динамики, тем сложнее ее «выровнять».
А также важно знать и помнить, что:
- Знание Системных законов, по которым живет и работает система, дает большое преимущество при решении задач с клиентом.
- Знание своего места в Системе позволяет быстрее развиваться и двигаться в лучшем направлении для качественного личностного роста.
- Глубинное понимание "природы" запроса позволяет работать с сущностным/истинным запросом клиента, вместо простых поведенческих.
- Хорошие 1-2-3-4-я позиции восприятия позволяют работать более комплексно и системно.
Как выглядит на практике?
Как правило, сессия длится 1 час. Что вы успеваете за это время?
Создать Пространство для изменений, откалибровать успешные стратегии клиента, сформулировать цель по ХСР, проявить возможности, прописать первые шаги для достижения, сделать протяжку в будущее?
Да, здорово! И это хорошая линейная сессия уровня обновления и простых изменений!
А что будет хорошей системной работой?
Если за это время мы поработаем не просто линейно, с первоначально заявленным запросом, а выявим системные взаимосвязи, причины и условия того, что этот запрос вообще возник.
И тогда наша работа будет проходить на качественно другом уровне. А скорее всего, даже уровнях.
И изменения последуют сразу во многих контекстах и, соответственно, повлекут за собой трансформационные процессы во многих областях и будут более устойчивы.
Хотите этому научиться?
На нашем Тренинге «Системные Законы. Системный подход в Коучинге и консультировании» для практикующих коучей, консультантов и психологов мы дадим практические инструменты для Системной работы.
Вы узнаете, что такое:
• Понятия «Поле» и «Система». И основы, как с ними работать.
• Морфогенетические поля Вейса и Морфогенные поля Руперта Шелдрейка.
• Законы: Системная принадлежность. Системная иерархия. Системный баланс.
• А также что происходит в случае их нарушения и что с этим делать.
• Замещающее восприятие людей и предметов.
• Множественность позиций восприятия.
В результате:
• Получите уникальные знания и навыки по Системной Работе.
• Узнаете Системные законы и порядки существования и развития Систем.
• Наладите свои собственные системные динамики, если есть необходимость.
• Научитесь работать не линейно, а многомерно, системно.
• Сможете внедрить в свои сессии системные элементы (мини-расстановка с предметами или специальными фигурками).
• Расширите свой арсенал инструментов практической работы.
• Обогатите свою «карту реальности».
• И, конечно же, расширите круг знакомств с коллегами.
Ведущая Тренинга: Юлия Вячеславовна Полежаева
- Основатель и руководитель International Centre of Evolution (ICE) / Международного Центра "Со-Развитие".
- Сертифицированный Тренер Международной категории НЛП и Эннеаграммы, бизнес-тренер (обучение и сертификация в Международной Ассоциации Тренеров и Коучей ICN, ICTA (International Coach and Trainer Association), ICU (International Coaches Union), IAT NLP).
- Сертифицированный Коуч Эннеаграммы и HR-Coach (Makani Academy & ICTA).
- Трансформационный коуч (обучение и сертификация в IATCL (International Academy for Transformational Coaching and Leadership).
- Системный коуч и Системный терапевт (обучение в Hellinger Schule (Школа Хеллингера), ИИСТ (институт Интегральной Системной Терапии), ИКСР (Институт консультирования и Системных Решений).
- Практический психолог, профессиональный помощник в развитии, консультант по повышению личной эффективности и развитию потенциала человека.
- Автор и ведущая Программ и тренингов по различным направлениям.
- Автор научных работ и нескольких статей в сборниках и журналах.
Выразить намерение участвовать или
задать интересующие вопросы Вы можете через форму:
Также получить подробную информацию Вы можете,
позвонив менеджерам проектов в ближайшем к Вам Представительстве
Условия и Формы оплаты