Тренинг «Системные Законы. Системный подход в Коучинге и консультировании»

 

Практикуя психологическое консультирование, коучинг и консалтинг по различным вопросам, а также обучая профессиональных коучей, я все больше и больше убеждаюсь в том, как важен именно комплексный, цельный, системный подход и к себе, и к клиенту, и к процессу. 

Почему?

Все просто. Человек – существо НЕ линейное. А достаточно многомерное и многогранное.

Человек – это сложная система, которая одновременно является частью еще более сложной общей системы, и не одной, состоящей из множества элементов и динамик, воздействующих друг с другом и друг на друга. 

Этакая Паутина Паутин. 

 

 

И за каждым из нас стоит Родительская Система. И весь наш Род. 

У многих из нас есть уже и своя семья, что есть отдельная Система.

Мы включены в десятки различных других систем. На работе, с друзьями, играя в теннис, отстаивая права, говоря о религии.

И мы отстаиваем свою принадлежность данной системе.  

И это есть наша сила и наша слабость.  

Система - это не просто группа людей. Это и отдельно, и вместе существующее целое, у которого есть свои правила, ценности, законы, традиции.  

И все это вместе образует Системные Порядки, или Системные Законы, по которым существуют системы любого порядка. 

Хотим мы того или нет, все мы вплетены в свою семейную систему, которая оказывает на нас свое влияние. И очень часто бывает так, что наша проблема имеет под собой глубинную причину в нарушении системных законов, по которым живет и развивается любая семейная система. 

И очень полезно знать эти Законы, для того, чтобы гармонично выстроить взаимоотношения в своей Системе, и для того, чтобы уметь диагностировать и налаживать нарушения системных динамик у ваших Клиентов. 

Ведь есть системные запросы, которые долго решать просто в формате консультирования, и невероятно быстро можно решить, используя системный запрос. 

И очень полезно использовать знания о Системных Законах в консультировании. 

 

Зная Системные законы и порядки, мы можем восстановить нарушенные порядки, и, тем самым, найти путь решения своих актуальных задач. 

Также решить системные запросы можно и при помощи Системной Динамики или Расстановки (только в исключительных случаях нужна именно классическая расстановка).

Внутри Системы любого порядка (родительская семья, партнерская семья, собственный бизнес, компания, в которой вы работаете и т.д.)  действуют определенные Системные Законы, по которым живет и развивается любая система.

Их всего три.

 

1. Закон Принадлежности. 

Он говорит о том, что каждый в системе имеет равное право на принадлежность. Никто не может быть исключен. Разделения на «хороших» и «плохих» в системе не должно существовать.

Также этот Закон показывает нам, что если один был вычеркнут из системы, то кто-то другой из последующих членов этой системы повторит его динамику, судьбу или будет нести в себе его функционал или чувства. 

Ничего не появляется в системе из ничего и не исчезает бесследно. 

 

2.  Закон Иерархии. 

Говорит о том, что у каждого члена системы есть свое место, которое определяется временем его вхождения в систему. Самые старшие имеют преимущество перед младшими. Тот, кто появился в системе раньше - имеет приоритет перед последующими. И имеет более высокий ранг в системе. Это актуально и в семейных системах, и в организациях, компаниях, системах любого масштаба.

 

3. Закон Баланса. 

Если один элемент системы что-то дает другому элементу системы, это должно быть уравновешено. Также и в отношениях себя с собой. Вкладывайте энергию только в то и в тех, что и кто дает вам отклик и балансирует вложения. Ну и как и во всех Системных законах, если мы нарушаем баланс между «отдавать» и «брать», то возникают проблемы. Чем дольше имеет место нарушение этой динамики, тем сложнее ее «выровнять».

 

А также важно знать и помнить, что:

• Знание Системных законов, по которым живет и работает система, дает большое преимущество при решении задач с клиентом.
• Знание своего места в Системе позволяет быстрее развиваться и двигаться в лучшем направлении для качественного личностного роста.
• Глубинное понимание "природы" запроса позволяет работать с сущностным/истинным запросом клиента, вместо простых поведенческих.
• Хорошие 1-2-3-4-я позиции восприятия позволяют работать более комплексно и системно.

 

 

 

 

Как выглядит на практике?

Как правило, сессия длится 1 час. Что вы успеваете за это время?

Создать Пространство для изменений, откалибровать успешные стратегии клиента, сформулировать цель по ХСР, проявить возможности, прописать первые шаги для достижения, сделать протяжку в будущее?

Да, здорово! И это хорошая линейная  сессия уровня обновления и простых изменений!

  

А что будет хорошей системной работой?  

Если за это время мы поработаем не просто линейно, с первоначально заявленным запросом, а выявим системные взаимосвязи, причины и условия того, что этот запрос вообще возник. 

И тогда наша работа будет проходить на качественно другом уровне. А скорее всего, даже уровнях. 

И изменения последуют сразу во многих контекстах и, соответственно, повлекут за собой трансформационные процессы во многих областях и будут более устойчивы. 

 

Хотите этому научиться? 
 

На нашем Тренинге «Системные Законы. Системный подход в Коучинге и консультировании» для практикующих коучей, консультантов и психологов мы дадим практические инструменты для Системной работы. 

 

Вы узнаете, что такое:

• Понятия «Поле» и «Система». И основы, как с ними работать. 

• Морфогенетические поля Вейса и Морфогенные поля Руперта Шелдрейка. 

• Законы: Системная принадлежность. Системная иерархия. Системный баланс.

• А также что происходит в случае их нарушения и что с этим делать.

• Замещающее восприятие людей и предметов.

• Множественность позиций восприятия. 

 

 

В результате:

• Получите уникальные знания и навыки по Системной Работе.

• Узнаете Системные законы и порядки существования и развития Систем.

• Наладите свои собственные системные динамики, если есть необходимость.

• Научитесь работать не линейно, а многомерно, системно.

• Сможете внедрить в свои сессии системные элементы (мини-расстановка с предметами или специальными фигурками).

• Расширите свой арсенал инструментов практической работы.

• Обогатите свою «карту реальности».

• И, конечно же, расширите круг знакомств с коллегами.

 

 

 

Ведущая Тренинга: Юлия Вячеславовна Полежаева

• Основатель и руководитель International Centre of Evolution (ICE) / Международного Центра "Со-Развитие".
• Сертифицированный Тренер Международной категории НЛП и Эннеаграммы, бизнес-тренер (обучение и сертификация в Международной Ассоциации Тренеров и Коучей ICN, ICTA (International Coach and Trainer Association), ICU (International Coaches Union), IAT NLP).
• Сертифицированный Коуч Эннеаграммы и HR-Coach (Makani Academy & ICTA).
• Трансформационный коуч (обучение и сертификация в IATCL (International Academy for Transformational Coaching and Leadership).
• Системный коуч и Системный терапевт (обучение в Hellinger Schule (Школа Хеллингера), ИИСТ (институт Интегральной Системной Терапии), ИКСР (Институт консультирования и Системных Решений).
• Практический психолог, профессиональный помощник в развитии, консультант по повышению личной эффективности и развитию потенциала человека.
• Автор и ведущая Программ и тренингов по различным направлениям. 
• Автор научных работ и нескольких статей в сборниках и журналах.

 

 

 

 

 

Выразить намерение участвовать или

задать интересующие вопросы Вы можете через форму:

 

 

 

 

 

 

 

Также получить подробную информацию Вы можете,

позвонив менеджерам проектов в ближайшем к Вам Представительстве

 

 

 

Условия и Формы оплаты

 

 

 

 

 

 

 

Даты проведения тренинга

Системный подход в Коучинге и консультировании

05.03.2021 - 07.03.2021