Выездной Тренинг: Спиральная Динамика ® Уровни Грейвза

Можно много всего написать о теории Спиральной динамики, которую уже несколько десятков лет развивает Грейвз и его последователи Крис Коуэн, Дон Бек и Кен Уилбер. И которую преподают на большинстве Программ на эту тему.

НО!

Во-первых, я верю, что все вы взрослые люди, и сможете почитать информационные блоки и различные исследования и концепции на эту тему сами.

А во-вторых, мы предлагаем вам совершенно иной способ знакомства и исследования этой модели – практический!

Эффективность именно Практического исследования Ценностной системы уровней Грейвза проверено и доказано опытом.
Мы проводим подобные тренинги несколько раз в год. И абсолютно точно знаем, что то, через что мы проходим сами, что проживаем, а не просто прочитываем в книгах и на страницах Интернета, осознается и остается в нас совершенно в другом виде. В то время как все теоретические информационные блоки остаются у нас только на сознательном уровне и бОльшей частью в голове.

Поэтому мы приглашаем Вас к этому исследованию!

В программе тренинга

• Ценности и Убеждения в нашей жизни, как мы о них думаем.
• Спиральная динамика К. Грейвза: мемы и ценности, индивидуалисты и коллективисты.
• «Игра» Уровни Грейвза в реальном времени.
• Молекула Ценностей.
• Ценности и Убеждения в нашей жизни, как есть на самом деле!

В результате:

• Вы познакомитесь со своей реальной системой Ценностей, а не той, что вы считаете своей.
• Выстроите Молекулу Ценностей и сможете расставить приоритеты в Жизни.
• Станете осознавать все то, что происходит с Вами.
• Сможете понять способ мышления и ценностный уровень своих родных и знакомых.
• Научитесь решать задачи различных уровней.

Формат тренинга:

Вечер пятницы-суббота-воскресенье на выезде.

Тренинг полностью интерактивен и проводится в стиле коучинг.

Тренинг включает в себя:

Краткие теоретические блоки по теме, интерактивная игра «Уровни Грейвза», арт-упражнения.

Себя, блокнот и карандаш (или ручку, пишущую в любых полевых условиях), питьевую воду, шоколад.

Удобную спортивную одежду, которую не жалко порвать и выбросить после тренинга (не обязательно выбросить, но всякое бывает), купальник или плавки, запасной комплект спортивной одежды, девушкам платок на волосы, если они длинные.

Ну а для тех, кому нужна информация, кратко о том, что такое Теория «Спиральной динамики» К. Грейвза

Развивая знаменитую концепцию А. Маслоу, во второй половине прошлого века выдающийся психолог К. Грейвз, сформулировал новую концепцию, описывающую процесс развития человека в соответствии с определённой системой человеческих ценностей. Со временем эта теория получила название «Спиральная динамика».

Согласно модели К. Грейвза человеческая природа развивается по спирали, при этом переход от одного уровня развития к другому связан с принятием новой системы ценностей. И он совсем не связан с поэтапным развитием по ступенькам.

"Спиральная»/грейвзова модель" – это не типология для разделения людей на семь или восемь застывших категорий,  всё не так просто. И это не ярлыки для разных типов людей. Это способы мыслить какую-либо вещь, которые присутствуют в человеке в разных пропорциях, ослабевая и усиливаясь.

Мы входим в эти системы и их покидаем. Они могут сосуществовать в нас, хотя мы всё же склонны находить зону комфорта, в которой мы остаёмся до тех пор, пока условия остаются неизменными. Это объясняет то, почему «спиральная» модель является эмерджентной последовательностью, а не лестницей развития, ступени которой «привязаны» к возрасту.

Движение или стагнация не являются обязательными, нет прогнозируемой временной шкалы, на которой обозначено, когда произойдут или не будут происходить изменения. Есть только вероятная последовательность, вдоль которой мы двигаемся вперёд или назад в поисках равновесия и согласованности с нашими мирами.

Разные ценности, свойственные определённым уровням развития человека, порождают различия в мотивации, в способах анализа информации и организации своей жизни, отсюда вытекают разные модели поведения, в том числе и в организационном контексте.

Также и конфликты с проблемами, возникающие у людей, нередко порождены тем, что они относятся к разному спиральному уровню развития.

Итак, вопрос не в том, как обращаться с тем или иным «типом людей» или даже группой людей на данном уровне, вопрос в том, как обращаться с мышлением того или иного уровня, когда оно активируется специфическим образом в отдельном человеке. Хотя большинство из нас в определённой мере функционирует в сочетании и смешении этих цветов, один или два часто доминируют.

Модель "Спиральная динамика" также может быть эффективно использована для анализа уровня развития организации, её корпоративной культуры и доминирующих ценностей, определения адекватных способов управления, обучения и мотивации сотрудников.

Зачем нужна теория спиральной динамики?

Знание спиральной динамики полезно людям разных возрастов и уровней образования и развития, представителям различных профессий. Спиральная динамика может использоваться в различных сферах деятельности и на различных уровнях.

Чем еще полезна Спиральная динамика?

Во-первых, теорию спиральной динамики можно применить для упорядочения собственного мышления, и как следствие этого —личностного роста.

Во-вторых, знание этой модели будет полезным в установлении и поддержании контактов, так как позволит понимать глубинные мотивы слов и действий другого человека и даст возможность подстроиться и общаться с собеседником не просто на его языке, но и с учётом его системы ценностей.

В-третьих, спиральная динамика может применяться для организационной диагностики, что способствует эффективному командообразованию и распределению ролей через выделение ценностей отдельных сотрудников, коллектива в целом и внешней среды организации.

В-четвёртых, спиральная динамика помогает сделать анализ развития сообществ, организаций, государств, народов и общества в целом, так как понимание ценностных систем является фундаментом характеристики политико-экономических процессов как в историческом разрезе, так и в современности, и как следствие — основой прогноза по дальнейшему развитию.

Выразить намерение участвовать в тренинге или

задать интересующие вопросы Вы можете через форму:

Также получить подробную информацию Вы можете,

позвонив менеджерам проектов в ближайшем к Вам Представительстве