Компас Развития как базовая системная модель

 

Компас Развития - это Модель, и модель Системная. 

А это значит, что он одинаково хорош и полезен как для Саморазвития и работы с Собой, так и для калибровки при  работе с другим человеком.

Также Компас одинаково эффективно используется в работе с системой любого порядка. Это может быть семейная система,  компания, бизнес-структура, холдинг, город или даже  страна.

Вы знаете, что в системе много противоположностей, того, что мы привыкли делить на чёрное и белое, хорошее и плохое, нужное и ненужное, правильное и неправильное. Еще со времен «крошка сын к отцу пришёл, и спросила кроха»

И на самом деле от этого никуда не деться, каждый человек по природе дуален.

Важно, чтобы вы понимали, что на разных уровнях вот эти дуальности разного порядка. То есть, на одном уровне у нас хорошо и плохо. На другом, где именно это хорошо и плохо соединяются, всё равно образуется какая-то дуальность, только уже для этого соединения и бОльшего порядка.

И это то, что я называю «быть доразвитым нельзя». 

То есть развитие - это процесс не конечный. Развитие - это скорее путь и движение, нежели результат.

 

 

Основа Компаса Развития, как и нашего мироощущения, это также базовые дуальности, противоположности, которые есть и существуют.

И основная, базовая динамика между дуальностями для всех нас - это желание Изменений при стремлении к Стабильности. Так существует система любого порядка.

Основа Компаса Развития - это энергии, стихии. То, что знакомо абсолютно всем.

Разберемся подробнее.

Что является нашей опорой? Основой? Что даёт нам заземлённость?

Верно, энергия Земли даёт нам ту самую стабильность, заземленность.

И на Нашем Компасе, также, как и в реальности, Энерия стабильности находиться внизу.

Если мы смотрим на человека, который стабилен, какой это человек? Пофантазируйте. Как он будет проявляться? КАК он будет себя вести? Какие там плюсы и минусы? Почему здорово иметь энергию стабильности и почему не очень?

Консервативный. Внутриориентированный. Иногда Инертный. Если эта энергия преобладает, человек чаще будет структурирован. Он  приверженец каких-то убеждений, и с трудом избавляется от них.

Да. С одной стороны это хорошо. Хорошо иметь стабильность, хорошо иметь корни и крепко стоять на ногах. Но, если мы это делаем долго и часто, то как раз тогда появляется то самое “болото”.

Если мы говорим про компанию со стабильностью, это какая компания?

Государственная. Почта России. Бюрократия. Стабильные много лет бизнес-процессы. И на рынке они, как правило, выживают только если монополисты или государственного значения. Очень много Стабильности тянет к земле, компания не успевает адаптироваться к рынку.

 

И на другой стороне - сверху -  энергия Изменении, энергия Воздуха.

И человек, и система любого порядка постоянно имеет потребность к изменениям. Всегда.

Как выглядит человек с энергией Изменений?

Люди, ориентированные на внешнее. Частая смена деятельности, места жительства, работы. Желание новых впечатлений, наблюдений, постоянная смена декораций. Часто и ресурсы они черпают из вне. А с самим собой им скучно находиться долго. Человек часто хочет всегда чего-то другого. Нет единой  цели. Он может добиваться и не своих целей. Как Фигаро – здесь побегал, там побегал – нет счастья в жизни.

Компания?

Тоже самое. Компании, быстро меняющиеся под рыночные требования и условия, с постоянной сменой бизнес-процессов и потребностью в улучшении и трансформации имеющегося. Часто с текучкой персонала.

Любая система, какая стабильная она бы не была, она всё равно нуждается в изменении.

 

 

Зона Комфорта 

Так же и человек: как бы ни хорошо ему было в зоне комфорта, из неё важно иногда выходить, приобретая новые навыки.

Когда мы находимся в зоне комфорта мы имеем только то, что имеем.  Мы не приобретаем навыков, у нас не вырабатывается новых способностей и нет новых возможностей. Всё привычное, всё знакомое.

А чтобы иметь то, что никогда не имел, нужно начать и делать то, что никогда не делал.

И это тоже про выход из Зоны комфорта.

А когда мы выходим из зоны комфорта, что там? Мы расширяем свою карту.

Например. Мы чуть-чуть вышли и видим, например, необитаемый остров. Что дальше? Запускаем внутренний поиск: “Так, что я про него знаю? Знаю, что там можно рыбу ловить камушками или заостренной палочкой. Что питьевая вода там-то. пока вроде все”.  Это первый срез. Дальще - больше.  Когда необходимо, мы вспомним и как огонь добывать, и как рыбу ловить, и что там с кокосом обычно делают.

То есть в Зоне комфорта, когда мы дома, когда есть кран с горячей и холодной водой, газ, чтобы зажечь огонь, электричество, нам этого ничего не надо. А когда мы находимся в других условиях, нетипичных, все ресурсы и навыки вдруг находятся.

В человеке изначально заложен очень огромный потенциал.

Это я сейчас говорю про базовые навыки, самообеспечение. А ведь можно порассуждать и про профессиональные, рабочие, ценностные, любые. Зона комфорта тоже бывает разноуровневая: бытовая, поведенческая, способностей, ценностная.  

И когда мы  выходим из зоны комфорта, мы открываем для себя  что-то новое.

Но нужно иметь смелость и силу выйти из Зоны комфорта и там остаться на какое-то время. Далее Зона комфорта расширяется, и через какое-то время то, что раньше для нас было стрессом становится уже Зоной комфорта.

 

Далее. Снова в Компасу. 

Следующие две энергии-полярности, которые мы будем рассматривать.

Это Огонь и Вода. Энергия Активности, Энергии и Силы и Энергия пассивности и Ясности, Чистоты.

Для сбалансированности нам важно и то, и другое.

Огонь. Это Энергия энергий. Энергия силы.

Какие люди Энергии Огня?
Человек сильный, активный, много двигается, когда прямо пышет от человека, веет. Энергии много. Иногда даже чрезмерно. Часто перебивает, и говорит, вместо “слушает”.

Компании?

Нацеленные на захват рынка, прибыли, территории. Любых ресурсов. Невосприимчивые к Обратной связи и идущие напролом.

А противоположность - это энергия Чистоты и Ясности. Воспринимания. Гибкости.

Я всегда говорю, что слова лишь тень смысла. Любое слово мы смыслом наделяем сами. И тут понятие “чистота” мы можем по-разному воспринимать. Здесь “чистота” имеется в виду в плане чистоты восприятия. В формате чистоты и ясности восприятия.

Какие это люди?

Которые умеют молчать и слушать, внимать. Как правило тихие, наблюдательные и внимательные. Восприимчивые и пассивные. 

Компании?

Тоже самое. Компании, которым важно собирать статистику и Обратную связь о рынке, о партнерах, о конкурентах. Которые осознают важность информационной подкованности. Изучающие.

И у нас ещё есть Центр. Здесь может много всего. В зависимости от того, в каком контексте мы используем модель Компаса.

Это может быть Компас Коуча - и тогда тут будет Центровка, центровка как состояние. Представьте, что вы стали на это место и находитесь во всех четырёх секторах одновременно.

Это может быть Компас Лидера. И тогда в Центре тоже Состояние. Но оно несколько иное, нежели состояние Коуча в коучинге.

Это может быть Компас Саморазвития. И тогда в Центре Самопреодоление. Как символ и неизбежность для перехода на новый виток Развития. И это не просто выход из зоны комфорта. Мой Компас не линейный и плоский. Он в трехмерном варианте развертывается по Спирали. И он многоуровневый.

Развиваясь, осознавая, действуя - человек переходит на следующие уровни.

Важно! Переход осуществляется только тогда, когда мы освоили и охватим все 4 сектора одного Уровня. И только тогда. Если мы “накладываем в одну корзину” -  невозможно перейти и стабилизироваться на следующем уровне.

Помните,  есть такая детская игра, где шарик нужно довести до точки Х. И по пути есть места, где он может свалиться и игра начинается сначала. вот тоже самое и тут.

Стабильность изменений и Развития нам обеспечивает полных охват.

Эти Энергии при соединении по парам дают нам еще более интересные соединения - сектора. В которых есть и определенные, свойственные только этому Сектору состояния, сильные стороны, практики и техники. 

И у каждого Сектора есть несколько Уровней Развития и Роста. 

Все это я подробно описываю в моей Книге.

А пока покажу вам в этой ознакомительной статье лишь несколько базовый, начальных Уровней Компаса. 

 

Как мы работаем с Компасом?

У каждого человека, компании и системы любого порядка есть свой базовый сектор.
Который формирует некоторым образом и вашу реальность, и поведенческие выборы.

И, когда мы калибруем в нем или себя, или клиента, или компанию, с которой работаем в формате консалтинга, мы можем совершенно четко узнать что является “слабым звеном”.  На развитие чего и работу с чем стоит обратить особое внимание.

Если в одном густо, то, как правило, в другом пусто.

И сливать всю энергию в одном направлении не конструктивно. Согласны?

Итак, чего обычно не хватает? Верно, противоположности.

И системная динамика присутствует, хотим мы этого или нет, верим в неё или нет.

Поэтому если вы сами не переходите в противоположность, в вас Вселенная с определенной периодичной все равно помещает в игнорируемое Пространство. Система сбалансируется тем или иным образом.

Таким образом, или вы имеете паттерн или  паттерн имеет вас. Тут уже ваш выбор.

А как же Центр и Центровка? - спросите вы.

В центровке сбалансированное состояние, да. И  вы одновременно можете воспринимать и использовать все состояния, в зависимости от того, что необходимо на данный момент.

Когда-то давно вдохновили меня на поиски ответом в этом направлении мои Учителя Питер Врица и Ян Ардуи. 
Я несколько лет искала ответы и создавала тот Компас, который будет охватывать всю глубину и широту опыта, 
накопленного мною к моменту создания этой Модели и моей Книги.
Благодарю вас, дорогие мои!