Тот день, когда вы полностью возьмете на себя ответственность за свое собственное будущее и прекратите искать оправдания сомнениям, станет днем начала движения к вершинам!!!
![Тренинг "Мастер Эннеаграммы"](http://sorazvitie.ru/sites/default/files/imagecache/full_size_slider/fild-images/2019/mar/12/me_sr.png "Тренинг "Мастер Эннеаграммы"")
![Международный трансформационный коучинг-интенсив "Перезагрузка"](http://sorazvitie.ru/sites/default/files/imagecache/full_size_slider/fild-images/2019/mar/12/master_2.png "Международный трансформационный коучинг-интенсив "Перезагрузка"")
психология
Системные Законы. Или Системные Порядки.
Основатель и первооткрыватель системного подхода и метода в его классическом варианте – Берт Хеллингер.
Метод хорош тем, что позволяет вскрыть конфликты и клубки проблем, иногда охватывающих несколько поколений. Системный подход позволяет за очень короткое время найти причину и пути решения проблем, а также избежать повторения запрограммированных системных ошибок детьми и другими людьми, принадлежащими системе.
Системные Порядки
Хотим мы того или нет, все мы вплетены в свою семейную систему, которая оказывает на нас свое влияние. И очень часто бывает так, что наша проблема имеет под собой глубинную причину в нарушении системных законов, по которым живет и развивается любая семейная система.
Зная Системные законы и порядки, мы можем восстановить нарушенные порядки, и, тем самым, найти путь решения своих актуальных задач.
Также решить системные запросы можно и при помощи Системной Динамики или Расстановки (только в исключительных случаях нужна именно классическая расстановка).
Внутри Системы любого порядка (родительская семья, партнерская семья, собственный бизнес, компания, в которой вы работаете и т.д.) действуют определенныеСистемные Законы, по которым живет и развивается любая система.
Их всего три.
Треугольник Карпмана.
ТРЕУГОЛЬНИК КАРПМАНА - одна из самых популярных "игр, в которые играют люди".
Для чего нам это нужно? Это - эффективный способ НЕ брать ответственность за свои поступки и решения, а также получать сильные эмоции и право не решать свои проблемы.
Характерная особенность - участники в нем постоянно меняются ролями, поэтому в эту "игру" можно играть вечно.
ТРЕУГОЛЬНИК КАРПМАНА - одна из самых популярных "игр, в которые играют люди".
Для чего нам это нужно?
Это - эффективный способ НЕ брать ответственность за свои поступки и решения, а также получать сильные эмоции и право не решать свои проблемы.
Треугольник Карпмана как раз и может во многих случаях определить, а ЗАЧЕМ вам нужны эти проблемные отношения.
Правда про HR и Коучей. Так кто там на раскрытие потенциала последний?
Раскрытие потенциала - это то, что действительно работает.
Чем занимаются HR-специалисты и Коучи?
Вернее так. Чем, исходя из именования, должны (да-да, я тоже не люблю это слово, но именно оно тут нужно) заниматься HR-специалисты и Коучи?
Правильно.
Раскрытием потенциала.
Human Resource — специалист, работающий с человеческими ресурсами.
Коуч - Тренер личной эффективности.
Раскрытие потенциала - это то, что действительно работает.
Чем занимаются HR-специалисты и Коучи?
Вернее так. Чем, исходя из именования, должны (да-да, я тоже не люблю это слово, но именно оно тут нужно) заниматься HR-специалисты и Коучи?
Правильно.Раскрытием потенциала.
Human Resource — специалист, работающий с человеческими ресурсами.
Коуч - Тренер личной эффективности.
Чем занимаются они на самом деле в большинстве своем?
HR-специалист - подбором персонала и его управлением. То есть рекрутинг и менеджмент по сути.
Коуч - тут вообще интересно. Чем только не занимается. Бывает и лечит, и учит, и советует. Но в большинстве своем, опять же, бОльшая часть Коучей и Программ обучения Коучингу - навыковые. То есть учат.
Все верно? К сожалению.
Любовь к Себе и Принятие себя
Животрепещущую тему хотите?
Хит всех времен, стран и народов?
Тему, с который наиболее часто приходят на индивидуальную Коуч-сессию?
Итак, в эфире Любовь к себе. И Адекватная самооценка.
Так как же полюбить себя?
Для самых дерзких - как не просто полюбить, а и любить себя?
Увы, универсального ответа и рецепта счастья я дать не могу, его просто нет. Также, как и нет одинаковых универсальных людей.
Для качественной, а главное, долговременной проработки этого запроса, нужно понять условия возникновения этой проблемы.
Животрепещущую тему хотите?
Хит всех времен, стран и народов?
Тему, с который наиболее часто приходят на индивидуальную Коуч-сессию?
Итак, в эфире Любовь к себе. И Адекватная самооценнка.
Критика или Обратная Связь?
Критика. Осуждение. Замечания. Поучения…
Они присутствуют в Жизни каждого из нас.
Таково се ля ви.
Критика. Осуждение. Замечания. Поучения… Они присутствуют в Жизни каждого. Таково се ля ви.
А ведь в них есть куча и полезного, от чего мы отказываемся. Давайте поисследуем этот вопрос.
И для того, чтобы было полезнее - я всегда за практическую психологию и позитивные изменения “здесь и сейчас” - прямо сейчас вспомните последний или самый запоминающийся случай критики, который вас не радует.
Вспомнили? ОК.
Проработаем чуть позже.
Сепарация: Научиться быть одному, прежде чем создавать пару
Сепарация – это своевременное взросление и отделение ребенка от своей родительской семьи.
И это один из факторов успешности как в семейной жизни, так и в бизнесе и карьере.
Жизнь младенца начинается благодаря процессам слияния, но продолжается благодаря процессам разделения.
Эта динамика начинается на клеточном уровне, а с определенного момента продолжается на психологическом.
Сепарация – это своевременное взросление и отделение ребенка от своей родительской семьи.
И это один из факторов успешности как в семейной жизни, так и в бизнесе и карьере.
Жизнь младенца начинается благодаря процессам слияния, но продолжается благодаря процессам разделения.
Эта динамика начинается на клеточном уровне, а с определенного момента продолжается на психологическом.
Появление ребенка на свет – это первый значительный акт сепарации, разделения с матерью.
Далее можно отметить еще несколько этапов сепарации:
Закон Принадлежности. Второй из Системных Законов.
Закон Принадлежности
Закон принадлежности говорит о том, что каждый в системе имеет равное право на принадлежность.
Никто не может быть исключен.
Разделения на «хороших» и «плохих» в семье не существует.
Закон Принадлежности
Закон принадлежности говорит о том, что каждый в системе имеет равное право на принадлежность.
Никто не может быть исключен. Разделения на «хороших» и «плохих» не существует.
Каждый человек принадлежит к своему Роду. А точнее, даже к двум: к отцовскому роду и к материнскому.
Даже если ребенок не знал своего родителя и не помнит его с детства, ребенок все равно является его ребенком. С момента появления на свет и до последней секунды существования каждого нас сопровождают Род и родовые энергии.
Воздействие энергий существует независимо от нас: от уровня нашего сознания, от склада характера и вообще от того, знаем мы что-то об энергиях или нет.
Родовые энергии могут влиять на нас как позитивно, так и негативно.
Закон Баланса. Как работает в отношениях с друзьями. А как между Детьми и Родителями.
Статья на основе материалов из Instagram
Аккаунт: @Polezhaeva_pro
Подписывайтесь и читайте полезные статьи!
На коуч-сессиях, в личных сообщениях и почте много вопросов про #Счастье.
Дорогие мои.
Статья на основе материалов из Instagram
Аккаунт: Polezhaeva_pro
Подписывайтесь и читайте полезные статьи!
На коуч-сессиях, в личных сообщениях и почте много вопросов про #Счастье.
Дорогие мои. Я при всем желании не смогу ответить на вопрос "КАК стать счастливым именно вам и что конкретно нужно делать, просто потому, что не знаю, что Счастье именно для ВАС.
Какое оно - ваше ЛИЧНОЕ СЧАСТЬЕ?
Потому такого рода запросы только на личных сессиях, а для всех моих Клиентов и наших подписчиков я постараюсь собрать воедино некие универсальные Правила Счастья.
Начнем с Первого.
1. Закон Баланса.
Убеждения и их трансформация
Мы получаем то, во ч
Мы получаем то, во что мы верим.
Убеждения и верования - это то, что формирует нашу Реальность.
То, с помощью чего мы можем формировать ту Реальность, которую хотим иметь.
Если верим, что "распрекрасней и талантливей меня нет на всем свете белом, а дети - так вообще чудо природы" - так и есть. И мы постоянно получаем подтверждения того, что это действительно так.
Верим, что "был последний в очереди за мозгами" или что "в семье не без урода" - получаем то самое.
Даже если пытаемся потом объяснить, что это фраааазааа такаяяяя, я просто таак сказаааааал. И вообще крылатое выражениеееее.
Это не важно. Будете иметь то, во что верите.
Как это работает?
Мы получаем то, во что мы верим.
Убеждения и верования - это то, что формирует нашу Реальность.
То, с помощью чего мы можем формировать ту Реальность, которую хотим иметь.
Если верим, что "распрекрасней и талантливей меня нет на всем свете белом, а дети - так вообще чудо природы" - так и есть. И мы постоянно получаем подтверждения того, что это действительно так.
Верим, что "был последний в очереди за мозгами" или что "в семье не без урода" - получаем то самое.
Даже если пытаемся потом объяснить, что это фраааазааа такаяяяя, я просто таак сказаааааал. И вообще крылатое выражениеееее.
Это не важно. Будете иметь то, во что верите.
Как это работает?
А розы вырастут сами!
"А розы вырастут сами!"
(с) "Золушка"
Хочу написать про очень важную составляющую в работе с людьми.
В психологии, консультировании, особенно в Коучинге.
.
Хочу написать про очень важную составляющую в работе с людьми.
Коуч-Позиция.
Что это? Я много писала и говорила про Коуч-Позицию на осознанном уровне. Для ваших умов и разумов.Теперь хочу обратиться к бессознательному. И у меня для вас два подарка.
