Санкт-Петербург

Человек много глубже и многограннее, чем мы представляем. 

И неслучайно (Случайности не случайны (с)) мы для метафоричного изображения деятельности нашего Центра выбрали Айсберг.

Верхняя часть айсберга - наши знания, умения, опыт, наши навыки, способности, наше поведение, наши социальные роли и маски. 

Это сознательная часть. То, что нам понятно и мы осознаем.

Нижняя часть айсберга- это наши глубинные убеждения и верования, Ценности, наше Предназначение и скрытые глубинные мотивы.
Это бессознательная часть. Наши скрытые внутренние ресурсы и потенциал.

Мы можем управлять только тем, что мы осознаем.

С чем и как мы работаем в Глубинном коучинге?

Современное общество немыслимо без компьютеров и Интернета. Интернет прочно вошел в нашу жизнь и набирает обороты. И совершенно очевидно, что возможности, которые присутствуют в нашей жизни, нужно использовать!

В современном обществе при бурном информационном росте специалисту любой области нужно учиться практически всю жизнь. Раньше можно было позволить себе обучиться один раз и навсегда. Этого запаса знаний и умений хватало на всю жизнь.

Сегодня необходимость постоянного "обгрейда" знаний и навыков приводит к необходимости поиска новых методов передачи этих знаний и навыков посредством различных технологий, в том числе дистанционного и on-line обучения.

Именно этот способ обучения все чаще выбирают в наш век информационных технологий и прекрасных возможностей.

что же такое Системный коучинг?

Это все тот же коучинг, направленный на Достижения и Успех, но как следует из названия, системный, учитывающий много больше, чем просто линейные отношения: Клиент - Цель, Клиент - Успех.

Это коучинг, охватывающий всю жизнь целиком, учитывающий множество составляющих: всех окружающих людей, процессы, события и множество взаимосвязей между ними, обязательно при этом соблюдающий и Экологию.

Системный коучинг - это не только лишь линейный процесс:

Цель, поставленная Клиентом и Путь Клиента к достижения этой Цели... Это много больше.
...

Таблица Луизы Хей

Физические болезни и их соответствующие первопричины на психологическом уровне

Да-да, я тоже не поняла и удивилась, услышав это слово впервые...
Это странное слово "эннеаграмма".
Но поскольку я тогда была в другой стране и на Конференции, а с таким непонятно-математическио-психологическим названием был один из Мастер-Классов, я пошла. Познакомиться. Ну и опять же, я предпочитаю иметь собственное мнение по любой теме, по любой дисциплине, а не как в анекдоте "Не люблю я оперу - Ходил на оперу? Да нет, сосед напел"))
 

И вот - я познакомилась с НЕЙ...

Тренинги...

Тренинги личностного роста, Тренинги для женщин, Детско-родительские тренинги...

Корпоративные проекты: Индивидуальный коучинг менеджеров-управленцев, Коучинг менеджеров-управленцев компании, Тайм-менеджмент, Целеполагание ...

Их много. Сейчас ОЧЕНЬ много.

И отдельным блоком от всего этого многообразия различных трнинговых программ и семинаров можно выделить направление Трансформационные Программы.

Тренинги трансформаций.

Тренинги, после которых часто происходит тот самый квантовый скачок.

Вопрос открытый.

Вызывающий массу мнений, обсуждений в Сети и вне ее.
Так что такое Тренинги личностного роста и зачем они?

Давайте разбираться вместе...

Масару Ибука - это прекрасный талантливый инженер, один из основателей корпорации Sony, а также организатор и руководитель действующей Ассоциации раннего развития, которая широко известна своими методиками.

Малыши, воспитанные в стиле «Ибуки» замечательно рисуют, танцуют, считают, читают, плавают, свободно владеют иностранными языками, играют и даже сочиняют симфоническую музыку. При этом, что очень важно, эти дети также прекрасно социализированы и адаптированы.

Широко известна книга Масару Ибуки «После трех уже поздно»

Это же и девиз, кредо, лозунг, которым руководствуются в Школе Ибуки.

Интересный девиз, неправда ли?


И вот, почитав очередную книгу "О том, как стать счастливее и богаче за 3 дня", "Сто советов успешной жизни", "21 секрет Милионера", "Осознанное дыхание" и "Роль Практик осознанности в становлении Личности" и, посетив тренинг личностного роста, вы, как вам кажется, стали богаче, осознаннее и счастливее! Несомненно, это так. Стали. В каких-то контекстах и на какое-то время. И тут важно понимать и помнить, то основа развития и роста – НАБЛЮДЕНИЕ и ОСОЗНАНИЕ. Просто наблюдайте за собой, постоянно, час за часом, день за днем…

Нельзя "развиться" окончательно) Развитие - это понятие процессное, и, как вы наверное уже понимаете, постоянное.
Единожды вступив на Путь Развития и Роста невозможно повернуть назад и достаточно сложно даже свернуть с Пути, зная КАК это, помня о своих прорывах и осознаниях, понимая об упущенных возможностях...

Чтобы расти и развиваться, вам понадобиться внимательность и наблюдательность, способность отслеживать свои паттерны. Сначала свои поведенческие паттерны, затем вы сможете отслеживать и более глубокие, базовые, генеративные паттерны, которые являются основой, «скелетом» вашего существования, вашей жизни. Вам, собственно, даже не нужно делать что-то конкретное, просто изучайте свои привычные способы поведения и реакции в жизненных ситуациях. И создавайте свой собственный, уникатьный Путь развития с помощью различных Практик.

Итак, Семь Китов, Семь практических советов, на которых базируется Личностное развитие

Использование различных методов наведения транса и трансовых методик, основателем которых является Милтон Эриксон, в коучинге очень интересно и разнообразно.
Виртуозное владение речью, различными лингвистическими приемами и трансовыми методиками - обязательные навыки хорошего коуча и повышают эффективность работы коуча в разы!

В этой статье я хочу подробнее остановиться не на лингвистических приемах и речи, а на очень легком инструменте для работы в коучинге, и одновременно с этим очень эффективным!

Одна из таких техник - тройная спираль Мильтона Эриксона. Ее мы достаточно часто применяем на сессиях коучинга.

В основе тройной спирали используется лучшее из других речевых техник, поэтому спираль как бы аккумулирует эффект воздействия предыдущих приемов. Спираль состоит из трех не связанных между собой маленьких историй. И на практике это выглядит следующим образом.