коучинг

Путешествие к Себе начинается с Зова.
Зов к созиданию. Зов к приключению. Призыв быть. Призыв к единению. Призыв вернуться к своему духу.

На уровне идентичности можно сказать, что в нас существуют две движущие силы — Душа и Эго.

Эго — это наша часть, сотканная из ран. Оно связано с тем, что в психологии называют «идеальным Я» каким, мне кажется, я должен быть, чтобы меня любили, чтобы меня принимали, чтобы у меня все было хорошо. Вся энергия эго направлена на удовлетворение базовых потребностей: любви, внимания, уважения, безопасности.
Это эго становится ловушкой для души.
И часто возникает выбор: Кормить эго или выбрать Другое?
Но как выбрать, если это ДРУГОЕ - нам неизвестно. Незнакомо.
Его нельзя потрогать, послушать, почувствовать. Его нельзя описать.

В данной статье представлено общее описание метода интегрального коучинга,
разработанного Джоанн Хант и Лаурой Дивайн, основательницами Института интегрального
коучинга в Канаде. Краткое введение в область коучинга опирается на теорию четырех секторов и
имеет своей целью исследовать, какие подразумеваемые предположения лежат в основе взглядов
различных школ коучинга на процесс изменений и как они соотносятся с быстро растущей
областью развития взрослых. Затем будет дано более детальное описание теории субъектно-
объектных отношений, модель развития «превосхождения и включения» и интегральная модель
AQAL, на которой и основан подход данной школы к изменениям. Далее будут описаны
необходимые шаги работы с клиентом и понятия текущего образа жизни (сила идентификации,
горизонтальные способности и естественные границы), а также зарождающегося будущего, нового
образа жизни, который лучше поддерживает желания и намерения клиента – тот зов, который
слышен только ему.
На протяжении всей истории своего развития человек искал тех, кто помог бы ему в росте,
эволюции и происходящих изменениях: шаманов, старейшин, учителей, духовных лидеров,
экспертов, консультантов, терапевтов и наставников. В последние двадцать лет в эту мощную и
сложную область поддержки человеческого роста вступили и профессиональные коучи.
Требования современной жизни постоянно усложняются, и многие люди обращаются к коучам в
поисках избавления от страданий, неизбежно возникающих из-за несоответствия тому, кто мы
являемся и кем мы хотели бы быть в нашей профессиональной и/или личной жизни.
Непосредственно в этот момент по всему миру люди консультируются по такому широкому кругу
вопросов, как: укрепление навыков стратегического планирования, более точное взаимодействие с
другими людьми, более естественный образ жизни; здоровое питание, родительские обязанности,
более внимательное отношение к телу и духу, умение отказывать окружающим и т.д. Такой
широкий круг вопросов дает невероятное ускорение развитию области, но в то же время требует
наличия устойчивой структуры для правильного понимания и успешной оценки методологии
коучинга. В данной статье я использую всю глубину и широту интегральной теории; я кратко
опишу точный и изящный способ ее применения в нашей работе Интегрального Коучинга.
Вначале я исследую зарождающуюся дисциплину профессионального коучинга, включая
разработку программ формального обучения. Затем кратко представлю метод и процессы,
которым пользуется Интегральный Коучинг в своей работе с людьми в интегральном формате.

Человек много глубже и многограннее, чем мы представляем. 

И неслучайно (Случайности не случайны (с)) мы для метафоричного изображения деятельности нашего Центра выбрали Айсберг.

Верхняя часть айсберга - наши знания, умения, опыт, наши навыки, способности, наше поведение, наши социальные роли и маски. 

Это сознательная часть. То, что нам понятно и мы осознаем.

Нижняя часть айсберга- это наши глубинные убеждения и верования, Ценности, наше Предназначение и скрытые глубинные мотивы.
Это бессознательная часть. Наши скрытые внутренние ресурсы и потенциал.

Мы можем управлять только тем, что мы осознаем.

С чем и как мы работаем в Глубинном коучинге?

Современное общество немыслимо без компьютеров и Интернета. Интернет прочно вошел в нашу жизнь и набирает обороты. И совершенно очевидно, что возможности, которые присутствуют в нашей жизни, нужно использовать!

В современном обществе при бурном информационном росте специалисту любой области нужно учиться практически всю жизнь. Раньше можно было позволить себе обучиться один раз и навсегда. Этого запаса знаний и умений хватало на всю жизнь.

Сегодня необходимость постоянного "обгрейда" знаний и навыков приводит к необходимости поиска новых методов передачи этих знаний и навыков посредством различных технологий, в том числе дистанционного и on-line обучения.

Именно этот способ обучения все чаще выбирают в наш век информационных технологий и прекрасных возможностей.

что же такое Системный коучинг?

Это все тот же коучинг, направленный на Достижения и Успех, но как следует из названия, системный, учитывающий много больше, чем просто линейные отношения: Клиент - Цель, Клиент - Успех.

Это коучинг, охватывающий всю жизнь целиком, учитывающий множество составляющих: всех окружающих людей, процессы, события и множество взаимосвязей между ними, обязательно при этом соблюдающий и Экологию.

Системный коучинг - это не только лишь линейный процесс:

Цель, поставленная Клиентом и Путь Клиента к достижения этой Цели... Это много больше.
...

Да, правильно…  Вы слышите меня. Я с вами говорю.
И говорю вам, что вы не достойны ни малейшего шанса.

На самом деле, вы должны сейчас быть очень обеспокоены.

Вы должны бросить все и поднять вопрос о своем существовании на земле.

Вы должны найти зеркало, посмотреть себе в глаза, поднять руку и ударить себя по лицу.

Понятно?

Теперь повторите пощечину, и делайте это пока вы не опомнитесь и будете готвы продолжить чтение...

Опыт, который вы получаете в реальной жизни, выходит далеко за рамки нашей образовательной системы. Такие навыки вы можете развить, только если по-настоящему найдете себя.

Когда вы поставите все на карту или столкнетесь с возможностью провала. Эти умения появятся, только если вы рискнете всем, чтобы сделать что-то по-настоящему крутое. Те навыки, которыми, как вам казалось, вы уже обладаете.

Я говорю о навыках , которые не преподаются в школе и не описаны в учебниках.
Опыте, который вы можете узнать только на практике. Это как научиться летать после прыжка со скалы.

Эта статья о том, что заставляет вас выйти за пределы обычного существования.

Например, переехать от родителей, бросить работу, послать все к чертям и сделать хоть что-то.
Навыки, которые могут получить только те, кто готов платить цену, чтобы получить их.
Пробовать, проваливаться, побеждать, снова пробовать.
Навыки, которые в нашем мире быстро вымирают.

"В принципе, то, что я пытаюсь сказать вам: В этой игре под названием жизнь,  вы не достойны ни малейшего шанса.
Почему?

7 причин, почему вы никогда не сделаете ничего крутого

Использование различных методов наведения транса и трансовых методик, основателем которых является Милтон Эриксон, в коучинге очень интересно и разнообразно.
Виртуозное владение речью, различными лингвистическими приемами и трансовыми методиками - обязательные навыки хорошего коуча и повышают эффективность работы коуча в разы!

В этой статье я хочу подробнее остановиться не на лингвистических приемах и речи, а на очень легком инструменте для работы в коучинге, и одновременно с этим очень эффективным!

Одна из таких техник - тройная спираль Мильтона Эриксона. Ее мы достаточно часто применяем на сессиях коучинга.

В основе тройной спирали используется лучшее из других речевых техник, поэтому спираль как бы аккумулирует эффект воздействия предыдущих приемов. Спираль состоит из трех не связанных между собой маленьких историй. И на практике это выглядит следующим образом.

Компас Развития - это Модель, и модель Системная.  

А это значит, что он одинаково хорош и полезен как для Саморазвития и работы с Собой, так и для калибровки при  работе с другим человеком. Также Компас одинаково эффективно используется в работе с системой любого порядка. Это может быть семейная система,  компания, бизнес-структура, холдинг, город или даже  страна.

Вы знаете, что в системе много противоположностей, того, что мы привыкли делить на чёрное и белое, хорошее и плохое, нужное и ненужное, правильное и неправильное. Еще со времен «крошка сын к отцу пришёл, и спросила кроха»

И на самом деле от этого никуда не деться, каждый человек по природе дуален. Важно, чтобы вы понимали, что на разных уровнях вот эти дуальности разного порядка. То есть на одном уровне у нас хорошо и плохо. На другом, где именно это хорошо и плохо соединяются, всё равно образуется какая-то  дуальность, только уже для этого соединения.

То есть развитие - это процесс не конечный. Развитие - это скорее путь и движение, нежели результат.

И основа Компаса Развития, как и нашего мироощущения, это тоже такие базовые дуальности, противоположности, которые есть и существуют.

И основная, базовая дуальность для всех нас - это желание Изменений при стремлении к Стабильности. Так существует система любого порядка.

Основа Компаса Развития - это энергии, стихии. То, что знакомо абсолютно всем.

Разберемся подробнее...

Часто дают такое определение коучингу: «Коучинг – это искусство задавать потрясающие вопросы». И это действительно так.

Умение задавать вопросы, которые стимулировали бы творческий поиск клиента, выводили его из тупиков – это сердце коучинга.
Такие вопросы называют открытыми. Используются с целью сбора информации. Открытые вопросы – это вопросы, которые предполагают множественные ответы. В противоположность им закрытые вопросы предполагают ответ либо «да», либо «нет».  Рассмотрим подробнее.

...

Задавали ли вы себе вопрос: Что определяет успешность взаимодействия в процессе коучинга?
Знаете ли вы, как можете сделать это общение наиболее полезным и эффективным?

Конечно знаете. Давайте попробуем вместе резюмировать то, что очевидно.

Итак, ...