Изменения - это всегда страшно.
Но никто не изменит за вас вашу жизнь.
![Тренинг "Мастер Эннеаграммы"](http://sorazvitie.ru/sites/default/files/imagecache/full_size_slider/fild-images/2019/mar/12/me_sr.png "Тренинг "Мастер Эннеаграммы"")
![Международный трансформационный коучинг-интенсив "Перезагрузка"](http://sorazvitie.ru/sites/default/files/imagecache/full_size_slider/fild-images/2019/mar/12/master_2.png "Международный трансформационный коучинг-интенсив "Перезагрузка"")
Москва
Официальное представительство ICE в Москве
Практические рекомендации по личностному росту и развитию для Единиц.
Забота о себе.
Отношения
1. Избегайте фантазий о том, как вы можете изменить других людей.
2. Учитесь прощать других и себя за несовершенство, недостатки и ошибки.
3. Помните, что когда мы думаем о системе большего порядка - мы видим, что совершенство в несовершенстве. И все для и ради чего-то большего.
4. Вспоминайте почаще, что нет ошибок и поражений. Есть только опыт и обратная связь, когда мы умеем делать выводы.
5. Учитесь уважать подход других людей к выполнению заданий, даже если он отличается от вашего...
Закон Иерархии
Статья на основе материалов из Instagram
Аккаунт: @Polezhaeva_pro
Подписывайтесь и читайте полезные статьи!
Закон Иерархии, его еще называют Закон Порядка во взаимоотношениях в семье также очень важен. И достаточно прост.
Тот, кто появился в семье раньше имеет приоритет перед последующими. И имеет более высокий ранг в системе.
Это актуально не только в семейных системах, но и в организациях, компаниях, системах любого масштаба.
Но пока про семью.
Родители имеют бОльший вес перед детьми. Предки преимущество перед потомками. В силу одного простого обстоятельства: Без родителей не было бы детей. Они подарили Жизнь
Системные Законы. Или Системные Порядки.
Основатель и первооткрыватель системного подхода и метода в его классическом варианте – Берт Хеллингер.
Метод хорош тем, что позволяет вскрыть конфликты и клубки проблем, иногда охватывающих несколько поколений. Системный подход позволяет за очень короткое время найти причину и пути решения проблем, а также избежать повторения запрограммированных системных ошибок детьми и другими людьми, принадлежащими системе.
Системные Порядки
Хотим мы того или нет, все мы вплетены в свою семейную систему, которая оказывает на нас свое влияние. И очень часто бывает так, что наша проблема имеет под собой глубинную причину в нарушении системных законов, по которым живет и развивается любая семейная система.
Зная Системные законы и порядки, мы можем восстановить нарушенные порядки, и, тем самым, найти путь решения своих актуальных задач.
Также решить системные запросы можно и при помощи Системной Динамики или Расстановки (только в исключительных случаях нужна именно классическая расстановка).
Внутри Системы любого порядка (родительская семья, партнерская семья, собственный бизнес, компания, в которой вы работаете и т.д.) действуют определенныеСистемные Законы, по которым живет и развивается любая система.
Их всего три.
Треугольник Карпмана.
ТРЕУГОЛЬНИК КАРПМАНА - одна из самых популярных "игр, в которые играют люди".
Для чего нам это нужно? Это - эффективный способ НЕ брать ответственность за свои поступки и решения, а также получать сильные эмоции и право не решать свои проблемы.
Характерная особенность - участники в нем постоянно меняются ролями, поэтому в эту "игру" можно играть вечно.
ТРЕУГОЛЬНИК КАРПМАНА - одна из самых популярных "игр, в которые играют люди".
Для чего нам это нужно?
Это - эффективный способ НЕ брать ответственность за свои поступки и решения, а также получать сильные эмоции и право не решать свои проблемы.
Треугольник Карпмана как раз и может во многих случаях определить, а ЗАЧЕМ вам нужны эти проблемные отношения.
Правда про HR и Коучей. Так кто там на раскрытие потенциала последний?
Раскрытие потенциала - это то, что действительно работает.
Чем занимаются HR-специалисты и Коучи?
Вернее так. Чем, исходя из именования, должны (да-да, я тоже не люблю это слово, но именно оно тут нужно) заниматься HR-специалисты и Коучи?
Правильно.
Раскрытием потенциала.
Human Resource — специалист, работающий с человеческими ресурсами.
Коуч - Тренер личной эффективности.
Раскрытие потенциала - это то, что действительно работает.
Чем занимаются HR-специалисты и Коучи?
Вернее так. Чем, исходя из именования, должны (да-да, я тоже не люблю это слово, но именно оно тут нужно) заниматься HR-специалисты и Коучи?
Правильно.Раскрытием потенциала.
Human Resource — специалист, работающий с человеческими ресурсами.
Коуч - Тренер личной эффективности.
Чем занимаются они на самом деле в большинстве своем?
HR-специалист - подбором персонала и его управлением. То есть рекрутинг и менеджмент по сути.
Коуч - тут вообще интересно. Чем только не занимается. Бывает и лечит, и учит, и советует. Но в большинстве своем, опять же, бОльшая часть Коучей и Программ обучения Коучингу - навыковые. То есть учат.
Все верно? К сожалению.
Как построить гармоничные взаимоотношения.
Сейчас будут провокационные факты.
Кто-то не соласиться, и это нормально.Часто слышу от своего окружения: "тыжпсихолог". Ты должна (кому - не понятно) уметь со всеми найти обший язык. Или еще интереснее: "Иди и объясни ему, что он поступает не правильно". И на кого тогда люди пытаются ответственность переложить? Правильно-на другого.
Любовь к Себе и Принятие себя
Животрепещущую тему хотите?
Хит всех времен, стран и народов?
Тему, с который наиболее часто приходят на индивидуальную Коуч-сессию?
Итак, в эфире Любовь к себе. И Адекватная самооценка.
Так как же полюбить себя?
Для самых дерзких - как не просто полюбить, а и любить себя?
Увы, универсального ответа и рецепта счастья я дать не могу, его просто нет. Также, как и нет одинаковых универсальных людей.
Для качественной, а главное, долговременной проработки этого запроса, нужно понять условия возникновения этой проблемы.
Животрепещущую тему хотите?
Хит всех времен, стран и народов?
Тему, с который наиболее часто приходят на индивидуальную Коуч-сессию?
Итак, в эфире Любовь к себе. И Адекватная самооценнка.
Критика или Обратная Связь?
Критика. Осуждение. Замечания. Поучения…
Они присутствуют в Жизни каждого из нас.
Таково се ля ви.
Критика. Осуждение. Замечания. Поучения… Они присутствуют в Жизни каждого. Таково се ля ви.
А ведь в них есть куча и полезного, от чего мы отказываемся. Давайте поисследуем этот вопрос.
И для того, чтобы было полезнее - я всегда за практическую психологию и позитивные изменения “здесь и сейчас” - прямо сейчас вспомните последний или самый запоминающийся случай критики, который вас не радует.
Вспомнили? ОК.
Проработаем чуть позже.
7 ориентиров и 77 примеров создания УТП
Эта статья подготовлена по материалам прекрасной книги Дениса Каплунова «Эффективное коммерческое предложение».
Ориентир №1 — Чёткое «нишевание»
Ориентир №2 — Уникальный товар
Ориентир №4 — Ориентация на конкретную группу клиентов
Ориентир №5 — Уникальный отличительный признак
Ориентир №6 — Признак лидера
Ориентир №7 — Высокий результат
Сепарация: Научиться быть одному, прежде чем создавать пару
Сепарация – это своевременное взросление и отделение ребенка от своей родительской семьи.
И это один из факторов успешности как в семейной жизни, так и в бизнесе и карьере.
Жизнь младенца начинается благодаря процессам слияния, но продолжается благодаря процессам разделения.
Эта динамика начинается на клеточном уровне, а с определенного момента продолжается на психологическом.
Сепарация – это своевременное взросление и отделение ребенка от своей родительской семьи.
И это один из факторов успешности как в семейной жизни, так и в бизнесе и карьере.
Жизнь младенца начинается благодаря процессам слияния, но продолжается благодаря процессам разделения.
Эта динамика начинается на клеточном уровне, а с определенного момента продолжается на психологическом.
Появление ребенка на свет – это первый значительный акт сепарации, разделения с матерью.
Далее можно отметить еще несколько этапов сепарации:
